◇人力资源管理（lǐ）的定义（yì）？

FG电子和麦肯认（rèn）为

p人（rén）力（lì）资源管（guǎn）理的本质（zhì）: 业务转型（xíng）与（yǔ）变革的（de）服务与支撑体系；
p人力资源变革（gé）的挑战: 清（qīng）晰（xī）回答以下问题：业务（wù）模式？运（yùn）营（yíng）模式？组织功能？人才（cái）任用？业（yè）绩评价与（yǔ）激励体系？
p人力资源变革的（de）成功关（guān）键: 拥有不断创（chuàng）造价值（zhí）的（de）商业模式、与战略目（mù）标及业务（wù）模式紧密（mì）结（jié）合、各级经理（lǐ）人发（fā）挥领导力 。

 

◇FG电子和麦肯人力资源管（guǎn）理体系（xì）构（gòu）建

 

 

 

◇FG电子和麦肯（kěn）人力资源管理（lǐ）流程（chéng）

 

◇人力资源变革的意义（yì）？