日前，国务（wù）院印（yìn）发了《改革国（guó）有（yǒu）资本授权经营体制（zhì）方案》（以（yǐ）下简称《方案（àn）》）。《方案》明确，对市场化选（xuǎn）聘的（de）职业经理人实行市（shì）场化薪酬分配制（zhì）度，完善中长期激励机制。授权国有资（zī）本投（tóu）资、运（yùn）营（yíng）公司董事会审（shěn）批子企业股权激励方案，支持所出（chū）资企业依（yī）法合规（guī）采用（yòng）股（gǔ）票（piào）期权（quán）、股（gǔ）票增值权（quán）、限制性股票、分红权、员工持股以（yǐ）及其他方式开展股权（quán）激励（lì），股权激励预期收益作（zuò）为投资（zī）性收（shōu）入，不与其薪酬总水平挂钩。支持国（guó）有创业投资企业（yè）、创业投资管（guǎn）理企业等新（xīn）产业、新业态、新商业（yè）模式类企业的核心团队持（chí）股和跟投。

对（duì）于现（xiàn）代企业而言，激励机（jī）制是（shì）吸引人（rén）才、留住人才、使用（yòng）人才必不（bú）可少的一环。合（hé）理和（hé）完善的（de）激（jī）励机制能够（gòu）在微（wēi）观上充分调动员工的积（jī）极性和主动性，将（jiāng）员（yuán）工（gōng）的（de）个人成长（zhǎng）和企业的（de）长远发展结（jié）合起来，增强企业的活力和竞争（zhēng）力。然而，一直以来我国国有企业虽然基（jī）本（běn）都建立了员（yuán）工激励机制，但激励形式相对比较单（dān）一，存在“平均（jun1）主义（yì）”倾向（xiàng），缺乏系统科学的评（píng）价标准体系（xì），与现阶段国有（yǒu）企业的改革发（fā）展（zhǎn）要求并（bìng）不相（xiàng）符。

中央经济（jì）工作会议指出，要加快经济（jì）体制改革。要（yào）深化四（sì）梁八柱性质的（de）改革，以（yǐ）增强微观主（zhǔ）体活力为重点，推动相（xiàng）关改革走深走实。今（jīn）年的政府工作报告也指出，国有企（qǐ）业要通过改革创新、强身（shēn）健体，不断增强发展活（huó）力（lì）和核心竞争力。国有企业（yè）是中国特色社（shè）会主（zhǔ）义的（de）重要物质基础和政治基础，要在深化经济体制（zhì）改革中起到表率作（zuò）用，要在推动我国经济高（gāo）质量发展、建设现代化经济体（tǐ）系中起（qǐ）到表（biǎo）率作用。而建立完善的中（zhōng）长（zhǎng）期激励机制，正是进一步增强（qiáng）国有企业活力（lì）和竞争力（lì），发挥其改革表率作用的重要基础。

一方面，国有（yǒu）企业混改要（yào）实现预期目标（biāo），就要进（jìn）行（háng）市场化改革（gé），而市场化改革的核心内容（róng）就是完（wán）善的员工中（zhōng）长期激（jī）励机制，只（zhī）有通过股权激励实现（xiàn）员工与企业利益的（de）共享及风险共担（dān），才能真正推动管理层及员工（gōng）释放经营动力（lì），使国有企业对市场反应更加灵敏，更加符合市场竞（jìng）争的要求。这样才能做强做优做大国（guó）有资（zī）本，不断增强国有经济活力（lì）、控制力、影响力和（hé）抗（kàng）风险能力。

另（lìng）一方（fāng）面，当前我国正处在（zài）经济高质量发展的（de）关键时期，坚（jiān）持（chí）创新引（yǐn）领发展，培育（yù）壮（zhuàng）大新动能是经济工作的核心（xīn）任务（wù）之一。日前召开（kāi）的中央财经委员会第四（sì）次会议指（zhǐ）出，要深化供给侧结构性改（gǎi）革，巩固（gù）“三去一降一补”成果，增强微观主体活力，提升产（chǎn）业链水（shuǐ）平（píng），畅通国民经济循环（huán）。无论是传统产业的改造（zào）升级，还是促（cù）进（jìn）新兴产（chǎn）业的发展，培育新一代（dài）信息技术、高端装备、生（shēng）物医药、新（xīn）能源汽车、新材（cái）料等新兴产（chǎn）业集群，都离不（bú）开（kāi）国有资本的参（cān）与（yǔ）和推动。在这方（fāng）面，只有（yǒu）形成市场化（huà）的用人导（dǎo）向，建立健全适应市场（chǎng）竞（jìng）争要求的薪酬体系（xì），建立起针对高（gāo）管人（rén）员、科（kē）研（yán）人员和技术骨（gǔ）干等群体的中（zhōng）长期激励机（jī）制，才（cái）能（néng）全面调动国有企业（yè）员工的积极性（xìng）和主动（dòng）性，进而充分发挥国有（yǒu）资（zī）本优势，推动经济高质量发展。